[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
ISO 22000 là tiêu chuẩn an toàn thực phẩm do Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế thiết lập. Tên khác là FSMS (Hệ thống quản lý an toàn thực phẩm).
Thành phần của nó bao gồm phần hệ thống quản lý (cơ chế quản lý) và phần HACCP (phân tích yếu tố gây hại và các điểm kiểm soát quan trọng) để đảm bảo an toàn thực phẩm.Nhìn chung, đó là một cơ chế nhằm giảm nguy cơ tai nạn thực phẩm và ngăn ngừa tái diễn, và bằng cách đạt được điều này, có thể kêu gọi các công ty đang thực hiện đều đặn các nỗ lực liên quan đến an toàn thực phẩm.
ISO 22000:2018 chứa nhiều mục yêu cầu tổ chức phải "thực hiện XX". Mục này được gọi là "(tiêu chuẩn) yêu cầu". Các tiêu chuẩn ISO như ISO 22000 đã được sửa đổi để phù hợp với xu hướng toàn cầu và phiên bản 2018 hiện là phiên bản mới nhất. Trong bản sửa đổi năm 2018, các số hạng mục đã được sửa đổi giống như ISO9001 và ISO14001, giúp dễ dàng tiếp thu và vận hành nhiều tiêu chuẩn hơn.
· Lời nói đầu
Mục đích đầu tiên là đảm bảo an toàn cho thực phẩm. Nhu cầu của thị trường về an toàn thực phẩm ngày càng tăng qua từng năm, và một số người lo ngại cho rằng “trước đây ở cấp độ này không có gì phải phàn nàn”. Tai nạn thực phẩm và việc thu hồi sản phẩm gây tốn kém và gây thiệt hại lớn cho ban quản lý do sức mạnh thương hiệu giảm sút. ISO22000 là một công cụ hữu hiệu để ngăn ngừa những rủi ro này.
Trong những năm gần đây, có nhiều trường hợp việc mua lại các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm như ISO22000 được đề cập đến như một điều kiện giao dịch, hoặc việc mua lại do đối tác kinh doanh trực tiếp yêu cầu. Hiện tại, yêu cầu là chính, nhưng nếu điều này lan rộng, nó có thể trở thành một điều kiện giao dịch trong tương lai.
Trong thế giới an toàn thực phẩm, điều quan trọng là phải giáo dục nhân viên rằng an toàn thực phẩm là phát triển nguồn nhân lực. Dù các thiết bị và quy tắc tốt đến đâu, chúng sẽ không hoạt động nếu nhân viên thực sự làm việc tại hiện trường không xử lý tốt hoặc tuân theo các quy tắc. Vì ISO22000 có các yêu cầu về giáo dục nhân viên và đánh giá nội bộ, nên có thể xây dựng một hệ thống có thể xác nhận một cách có hệ thống trình độ và năng lực của nhân viên.